Муниципальный округ Бирюлево Западное

Федеральным законом от 08.08.2024 № 322-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» вводится институт наставничества в сфере профилактики и правонарушений несовершеннолетних. Закон предусматривает:

1. создание государственной информационной системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

2. введение института наставничества в указанной сфере;

3. формирование реестра наставников;

4. запрет на участие иноагентов в деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних;

5. использование единой информационной системы в сфере развития добровольчества (волонтерства) в целях профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

В новую государственную информационную систему вносятся сведения о несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении, нуждающихся в индивидуальной профилактической работе, и их родителях или иных законных представителях.

В реестр наставников включаются граждане Российской Федерации, прошедшие подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере образования, а также педагогические и социальные работники. Наставников назначает комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав с согласия несовершеннолетнего и его родителей.

Закон вступит в силу с 5 февраля 2025 года.

Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых.

Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено законом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В соответствии с частью 3 статьи 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, лицам в возрасте до 18 лет. Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - 7 календарных дней.

«Расширен перечень лиц, к которым не применяется административный арест»

Федеральным законом от 09.11.2024 № 379-ФЗ «О внесении изменения в статью 3.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» расширен перечень лиц, в отношении которых не может применяться административный арест.

К таким лицам отнесены:

- женщины, имеющие детей-инвалидов либо являющиеся усыновителями, опекунами или попечителями детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов;

- мужчины, являющиеся одинокими родителями и имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов либо являющиеся единственными усыновителями, опекунами или попечителями указанных детей.

Закон вступил в силу с 20 ноября 2024 года.

Чертановская межрайонная прокуратура г.Москвы разъясняет: "Порядок привлечения государственных гражданских служащих к дисциплинарной ответственности за несоблюдение антикоррупционных ограничений и запретов".
Порядок привлечения государственных гражданских служащих к дисциплинарной ответственности за несоблюдение антикоррупционных ограничений и запретов регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 ФЗ, Федеральными законами "О государственной гражданской службе" от 27.07.2004 № 79-ФЗ и "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 № 273-ФЗ.
За вышеуказанные правонарушения применяются следующие виды взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- увольнение в связи с утратой доверия.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее 1 месяца со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и других случаях отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов.
В любом случае взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня поступления информации о коррупционном правонарушении.
Проверку информации в каждом государственном органе обеспечивают подразделения кадровой службы по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
Если же нарушение связано с наличием конфликта интересов, при применении дисциплинарного взыскания учитывается мнение комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Чертановская межрайонная прокуратура провела проверку по обращениям граждан о нарушении трудовых прав со стороны ООО «Импульс» в части невыплаты заработной платы.

По результатам проверки Чертановским межрайонным прокурором г. Москвы в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в Чертановский районный суд г. Москвы направлено 12 исковых заявлений в интересах работников ООО «Импульс» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Решением суда исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме, в пользу работников ООО «Импульс» взыскана задолженность по заработной плате, денежная компенсация за задержку ее выплаты, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Исполнение решений контролируется межрайонной прокуратурой.

Заместитель Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы Борисов А.М. совместно с начальником ОМВД России по Нагорному району г. Москвы Фокиным В.Ю. в рамках работы по правовому просвещению провели лекцию для учащихся ГБОУ г. Москвы «Школа № 1580» на тему: «Административная ответственность несовершеннолетних».
Разъяснены общие положения юридической ответственности, вопросы привлечения к административной ответственности несовершеннолетних.
Обращено внимание на то, что административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста шестнадцати лет (ст. 2.3. КоАП РФ).
По итогу встречи ребята получили ответы на интересующие вопросы.

Заместитель Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы Занездров Роман Евгеньевич в рамках работы по правовому просвещению провел лекцию для учащихся ГБОУ г. Москвы «Школа № 2016».
С интересом была воспринята информация о видах ответственности несовершеннолетних, установленной за совершение правонарушений
и преступлений.
Данная лекция проведена в рамках профилактических мероприятий, направленных на предупреждение и недопущение среди школьников экстремистских и иных радикальных взглядов, в том числе идей неонацизма, национализма и ксенофобии, попыток вовлечения их в деструктивную деятельность, прежде всего в несогласованные протестные мероприятия и «антивоенные акции».
Получение правовых знаний - важная составляющая формирования навыка самостоятельного принятия подростком ответственного решения.

Руководители Чертановской межрайонной прокуратуры г. Москвы поздравили школьников столицы с Днем знаний и началом учебного года.
Первый заместитель Чертановского межрайонного прокурора
г. Москвы Шевченко Станислав Олегович совместно с заместителями прокурора Занездровым Романом Евгеньевичем и Борисовым Алексеем Михайловичем приняли участие в торжественных мероприятиях, посвященных Дню знаний в ГБОУ г. Москвы «Школа № 1245», ГБОУ
г. Москвы «Школа № 1862» и ГБОУ г. Москвы «Школа № 1450 «Олимп».
Прокуроры поздравили с началом учебного года школьников,
их родителей и педагогов, отметили особую значимость праздника, ознаменованного рядом нововведений – новые патриотические уроки, исполнение гимна и торжественное поднятие государственного флага России.
Пожелали учащимся быть целеустремленными и решительными, педагогам – неиссякаемой энергии и легкого творческого пути, родителям – терпения и гордости за детей.

Конкурс проводится Межгосударственным советом по противодействию коррупции. Головным организатором Конкурса является Генеральная прокуратура Российской Федерации
Номинации Конкурса: «Лучший плакат», «Лучший рисунок» и «Лучший видеоролик».
Тема: «Вместе против коррупции!».
Конкурсные работы (плакаты, рисунки и видеоролики) принимаются
на сайте конкурса www.anticorruption.life на русском языке.
Начало приема конкурсных работ – 01.05.2024 (с 10:00 по московскому времени); окончание – 01.10.2024 (в 18:00 по московскому времени).
Цели Конкурса – привлечение внимания подрастающего поколения
к проблемам коррупции; поощрение и поддержка творческих инициатив детей и молодежи в создании социальной антикоррупционной рекламы; укрепление практики взаимодействия общества с органами власти в борьбе
с коррупцией.
Задачи конкурса:
антикоррупционное правовое просвещение населения; развитие
в обществе нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям;
привлечение внимания общественности к вопросам противодействия коррупции;
укрепление доверия к органам прокуратуры и иным государственным органам, осуществляющим деятельность в сфере борьбы с коррупцией; формирование позитивного отношения к проводимой ими работе.
На Конкурс принимаются работы в номинациях:
«Лучший плакат» (выполненный графическим способом, с помощью компьютерных программ, планшетов, стилсов).
«Лучший рисунок» (выполненный ручным способом при помощи принадлежностей для рисования – карандаш, фломастер, мелки, краски, скетчмаркеры, сепия, сангина, уголь, тушь, капиллярные ручки).
«Лучший видеоролик»
Конкурс проводится по трем номинациям в трех возрастных группах:
от 10 до 15 лет;
от 16 до 20 лет;
от 21 до 25 лет.
Подробнее с условиями проведения конкурса можно ознакомится
на сайте www.anticorruption.life.

По закону разрешение споров о восстановлении на работе отнесено к компетенции суда. Обращаться следует в районный суд по месту жительства работника либо по адресу (месту жительства) работодателя или филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если это им предусмотрено.

В делах о восстановлении на работе обязательно участие прокурора.

По общему правилу исковое заявление и соответствующие документы в суд можно подать в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
При пропуске указанного срока по уважительной причине можно обратиться в суд с ходатайством о его восстановлении.

Работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления с такими требованиями.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. Исполнительный лист в данном случае выдается до вступления решения суда в законную силу.

Судебное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ об увольнении, приняты меры для фактического допуска уволенного к выполнению прежних трудовых обязанностей.

Восстановление на работе предполагает, в частности, аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскание в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда - в случае удовлетворения такого требования судом.
При необходимости жалоба на незаконное увольнение может быть подана в прокуратуру для обращения в суд в интересах работника.